集团工会二〇一四年工作要点

　　2014年是集团深化大项目建设



、推动企业改制改革管理升级的攻坚年




。集团工会将进一步围绕这一工作主线
，实行重点工作项目化管理，以组织建设、载体建设


、维权建设三大建设为主题

，依法开展工资集体协商





、岗位练兵

、劳动竞赛



，团结动员广大职工为集团转型跨越
、高效发展作贡献；扎实做好集团新形势下职工群众工作，全面加强自身建设


，切实维护职工合法权益，积极促进集团和谐稳定

，不断推动集团工会工作实现新提升，取得新发展
。
　　一、激发职工创造活力
，深入开展“创新驱动发展


、奋斗成就梦想”主题岗位劳动竞赛活动

，提升职工岗位技能

，管理增效

。
　　紧密围绕“深化集团大项目建设和企业改制改革管理升级”工作主线

，以“劳动竞赛文化建设年”为主题，以企业增效、职工增收、共建共享
、合作共赢为目标，牢固树立“过紧日子”的思想

，转变工作作风，提高工作效率
，进一步提升职工岗位技能
，节能降耗
，管理增效，深入开展劳动竞赛
，助推集团经济跨越发展



。
　　（一）以集团重点工程、重大项目建设为抓手，开展大项目工程建设竞赛
，推动集团经济跨越发展
。组织开展以“五比一创”即“比工程质量
、比建设工期、比技术创新




、比科学管理、比文明施工
、创和谐团队”为主要内容的重点工程竞赛活动，做到重大工程项目建到哪里竞赛活动就开展到哪里




。发挥劳动竞赛在重点工程建设中的独特优势
，团结带领广大职工为集团重点工程

、重大项目建设按期

、保质、安全完成争做贡献
。
　　（二）以开展班组创先争优竞赛为基础





，进一步唱响“工人先锋号”品牌。集团各级工会组织要以创建“工人先锋号”活动为载体




，以提升班组管理水平

、安全生产



、优化操作

、提升质量、创新技术
、节能减排和职工素质提升为重点，广泛开展技能培训




、岗位练兵、技术比武
、名师带徒、科技创新、合理化建议等形式多样的班组创先争优竞赛活动，努力把班组建设成为能够出色完成工作任务


，具有较强创新能力，管理科学

，纪律严明，团结和谐的坚强集体。
　　（三）以开展职工科技创新竞赛为动力，努力促进企业核心竞争力的提升

。开展以“五小”（小发明
、小革新
、小改造、小设计、小建议）活动为主要形式的职工科技创新竞赛

，引导职工积极参与企业技术改造

、新产品开发
、品牌创建
，激发企业内在活力，增强企业持续性发展后劲


，实现集团转型升级。
　　（四）以开展“双增双节”竞赛为基础，加快企业转型发展进程

。教育引导职工增强节约意识和环保意识，牢固树立“过紧日子”的思想，坚持“双增双节”管理增效活动常态化、制度化
，深入开展“我为节能减排做贡献”活动



。
　　二




、弘扬先进企业文化，提升职工素质
，着力夯实企业发展的群众基础
。
　　（一）深化企业文化内涵



，提升职工思想境界




。弘扬集团先进企业文化，利用“五一”、“五四”两大节日
，在广大职工中深入开展以“五化” （发展文化


、创新文化
、安全文化

、服务文化


、廉洁文化）为主题的教育活动
，在实践中不断深化企业文化内涵，完善理论体系
，真正将企业文化建设贯彻落实到工会工作各方面和全过程

。
　　（二）大力弘扬劳模精神，努力发挥工人阶级的先进性
。大力弘扬劳模“时代领跑者”精神，以邹城市第九届劳动模范命名表彰大会为契机
，配合市总工会开展职工劳模选树活动，发挥劳动模范的示范带头作用


，影响和带动广大职工更好地发挥主力军作用。
　　（三）加强职工安全教育培训



，扎实推进“查身边隐患
、保职工安全、促企业发展”活动的深入开展





。集团各级工会组织要建立隐患排查治理长效机制
，与“安康杯”竞赛紧密结合，扎实开展“查身边隐患、保职工安全
、促企业发展”群众性安全生产自查活动。实现工区、车间


、班组全覆盖

，确保职工参与率达100%


，促进全集团安全生产形势持续稳定；继续深入开展“十个一”活动、职工安全健康知识培训教育、职工安全卫生知识竞赛等活动
，强化群监员“四率”考核
，进一步加大群监员安全隐患排查力度，提高群众安全监督检查水平

。
　　（四）创建“巾帼文明岗”女性特色品牌工程
，提升女职工素质。集团各级工会组织要把创建“巾帼文明岗”活动作为一项重点工作抓实抓牢



，以建设一支高素质的女工人才队伍为目的

，紧密围绕集团安全生产大局，引导集团女职工识大局
、顾大体








、讲文明、树新风
，在岗位上全面实践创先争优活动

，努力提高女职工的思想道德素质、职业道德素质和业务技能水平
，为集团持续稳定发展多做贡献
。
　　三
、维护职工合法权益，构建服务职工工作体系
，共创和谐企业

。
　　（一）深化工资集体协商工作，创建劳动关系和谐企业。全面深化工资集体协商工作
，认真落实省市总工会《关于推行企业工资集体协商工作意见》的第二个三年规划


，积极参与企业职工工资收入分配制度改革
，加强集体协商
，统筹做好2014年工资集体合同的签订工作
。
　　（二）构建服务职工工作体系


，推进厂务公开民主管理
。认真贯彻落实省委省政府《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》


，通过职工代表大会
、厂务公开






、工会主席团会议等民主管理制度


，依法落实职工民主政治权利

。依托工会群众工作室
，加强与职工沟通交流
，化解企业内部矛盾

，使厂务公开工作不断向纵深延伸


：一是要向企业改革和发展的重要问题上延伸



；二是要向生产经营、安全管理领域延伸



；三是要向员工群众关心的热点问题延伸


；四是要向党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面延伸



，让员工知真情

、明实底


。
　　四
、实施帮扶救困送温暖活动





，竭诚服务职工群众。
　　（一）帮扶救困
，实施送温暖活动



。深入开展帮扶救困、送温暖活动



。进一步健全贫困职工档案，形成救助


、维权、服务三位一体的工作格局








，提高工作透明度
，推动困难职工帮扶转型升级。
　　（二）关心女职工生活
，努力为广大女工办实事
。真诚关注女职工健康
，开展系列关爱活动
。适时组织女工查体




，不定期的举办各类培训。开展“庆‘三八’巾帼展风采、劳动我最美”系列活动（详见宏工发【2014】2号文）
，让广大女职工度过一个充实愉快


、富有意义的“三八”节

。
　　五、改进和加强自身建设，着力增强工会组织活力




。
　　（一）深入开展“转作风

、提效率



，强素质
、促和谐
，倡节俭、反贪腐”主题教育活动。推进社会主义核心价值体系建设，深入开展“转作风





、提效率

，强素质、促和谐
，倡节俭、反贪腐”主题教育活动


。深化社会公德、职业道德、家庭美德
、个人品德建设，坚持正确舆论导向，倡树昂扬向上

、奋发进取的工作精神
，推广先进职工文化


、企业文化，提高全员业务素质和工作效率

，凝聚形成全员拼搏苦干抓落实的干事创业氛围。加强工会网络舆情队伍建设
，做好工会工作宣传报道
，培育工作品牌，提高新媒体应用水平

。
　　（二）深化党工共建
、整合工会内外力量，培植亮点工作。
　　在集团党委领导下


，扎实巩固党的群众路线教育实践活动成果

。加强理论学习

，进一步强化“党工共建”
，整合工会内外力量


，形成合力推进的局面


。实施工会重点工作“品牌工程”，制定总体目标
，明确方法步骤，完善工作措施
，积极培植亮点工作。
　　（三）发挥阵地作用



，丰富员工业余文化和精神生活

。坚持“基层为主、小型多样、员工欢迎”的原则
，积极开展员工喜闻乐见、参与广泛的文体活动
。积极参加省运职工健身活动

，参加女职工书香“三八”--“阳光女性
、幸福中国”读书征文活动，举办职工书法摄影绘画展
。
　　（四）统筹推进各项工作





。大力倡树“立说立行
、马上就办”的工作作风
，增强工会组织落实作风建设的主动性和自觉性。依法做好工会财务工作

，提高集团工会资产运行的效益和质量

。加强工会与集团各部门的联系

，协助集团各部门做好计划生育
，“六五”普法、社会治安综合治理


、信访及群众工作，推进平安企业、和谐企业建设。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一四年三月