【横河煤矿】党建+模式



，注入老矿井新活力（十六）

     为进一步强化安全管理


，浓厚安全主体责任氛围

，切实提高全矿干部职工对安全的清醒认识


，不断增强安全管理工作的主动性、自觉性
、积极性。横河煤矿党政审时度势，在全矿范围内持续开展以“安全到底为了谁”为主题的解放思想大讨论活动，严抓落实

，以点带面
，为矿井安全稳定贡献力量

。

   为进一步强化安全警示教育
，让职工真正认识到自己才是企业安全工作的最大受益者。近期

，横河煤矿全层级在深入学习“安全到底为了谁
？”文章的基础上，思想上再解放
、行动上再发力
，在全矿各层级开展“安全到底为了谁



？”解放思想大讨论活动。

     横河煤矿生产党支部组织各采掘一线单位分三班组织学习《安全到底为了谁 读后感》


，在活动期间，推选职工
、班组长代表上讲台
，重点围绕“安全生产谁是主角？安全究竟为了谁
？谁在安全当中受益？谁是安全生产中的最大受益者
？企业安全生产要靠谁

？员工的人身安全依靠谁
？”六大问题，结合安全现状与自身岗位实际进行讨论，着力提高职工的安全意识
，加强职工的安全责任感
。

     矿生产经营副矿长周均鑫全程监督该活动推进落实情况

。通过活动的持续开展，让职工知道安全最终为了谁，促进从“要我安全”转变为“我要安全”“我能安全”的意识提升
，进一步夯实安全基础。

     近期学习的事故案例让人痛心疾首
，事故形成的阴影
，让人挥之不去


，人人在讲安全

，人人都在抓安全，事故却是一起接着一起

，让人不禁反思


，到底是哪里的问题
？

      于个人而言
，每名职工都得保护好自己——“我”，因为我的家人；于单位而言，我是一个“环节”是一个“组成部分”




，我不能累及无辜成为害群之马


，这是目标也是目的，但是具体做法就会受到多方面因素影响

，造成达不到时时、事事安全的目的。

      作为一名采掘一线单位主要负责人
，更要时刻关注人为因素


，家庭矛盾
、同事矛盾
，造成的情绪、心理上的波动
，在不冷静的状态下就会发生很多种不安全行为，如何杜绝？

      从安全管理的角度出发，从严从细制定的管理制度


，逐步完善的安全生产条件才是最重要的，维护制度的权威是所有人义不容辞的责任，真正做到“制度面前人人平等”，才能增强干部职工的责任心和使命感，在如履薄冰的安全工作中也给职工创造有幸福感的工作环境



，奖大于罚


，因为奖励是认可


、是鼓励和动力
，更能调动职工的积极性
。

     安全到底为了谁？肯定是自己

，是家人，是集体
，安全是生命延续的前提，是千家万户的幸福光明
，做到心态不攀比
，工作不急躁




，以往事为镜，为自己铺垫安全之路。

——本期读后感节选  掘进一区区长  杨  森